החזרי מס | החזרי מס לשכירים

החזרי מס לשכירים - החזרי מס

אתה נמצא ב: החזרי מס > החזרי מס זכאות > האם כדאי לפדות חופשה צבורה?
Share
האם כדאי לפדות חופשה צבורה?

האם כדאי לפדות חופשה צבורה?

כל מי שעובד קשה במהלך כל השנה מחכה בקוצר רוח לחופשה השנתית שלו, אך יש גם כאלה אשר צוברים את ימי החופשה שלהם, מוותרים על החופשה ופודים את הערך הכספי שלה. האם זה בכלל אפשרי? החוק לא מעודד זאת ומעדיף שאנשים יצאו לחופשה וינוחו על פני פדיון החופשה. ובכל זאת יש חברות המאפשרות לפדות ימי חופשה ולקבל את ערכן הכספי, אך אז צריך לשלם על כך מיסים. אז מה עושים? עוד על כך בכתבה הבאה.

חוק חופשה שנתית

חוק חופשה שנתית הוא החוק הדן בכל הקשור לימי החופשה של עובדים. בין אם אתם עובדים זוטרים, חברי דירקטוריון או מנהלים בכירים, יש לכם זכויות על פי החוק, וגם בהתאם לחוזה ההעסקה שלכם. החוק מקנה לכל עובד, אפילו הזוטר ביותר, מספר ימי חופשה מינימאליים הזכאים לו. בין אם אתם עובדים כעורכי דין או אינסטלאטורים, טכנאי שיניים או אנשי מכירות של נדל"ן בפולין – כל עוד אתם שכירים - החוק מעניק לכם ימי חופשה.

כל מעסיק גדול או טייקון במשק הישראלי (כדוגמת שרי אריסון, עופר נמרודי נוחי דנקנר ואחרים) יודעים זאת וחייבים לנהוג על פי החוק. החוק מדבר בין היתר על אורך החופשה, סוגים שונים של עובדים, חישוב ימי החופשה, מועד החופשה, רציפות החופשה וגם על נושא חשוב כמו צבירת ימי חופשה. סעיף 7 לחוק דן בנושא של צבירת החופשה, וקבוע כי "אין החופשה ניתנת לצבירה ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות". כלומר - ניתן בכל זאת לצבור ימי חופשה אך יש לקבל לכך את הסכמת המעביד. למקומות עבודה רבים אין כל בעיה עם זה...

מה לגבי פדיון החופשה?

סעיף 13 לחוק דן בנושא זה ובו נאמר כי: "חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד, ישלם המעביד פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה ביום שבו חדל לעבוד". כלומר - ניתן לפדות את החופשה אך רק לאחר שהעובד סיים את עבודתו. לא נהוג לפדות ימי חופשה כאשר עדיין נמצאים במקום העבודה, אלא פשוט לצאת לחופשה.

הסיבה לכך היא ברורה ודובר עליה בלא מעט פסקי דין. בית המשפט הדגיש לא פעם את החשיבות הגדולה של יציאה לחופשה לצורך מנוחה, התרעננות וצבירת כוחות מחודשים. בעניין זה החוק אינו מדביל בין עובדי הצווארון הכחול או בעלי עסקים בינוניים ואף גדולים: עופר נמרודי או חיים בוזגלו – כולם שווים בפני החוק. ההעדפה היא תמיד לצאת לחופשה ולא לפדות את הערך של החופשות הללו. בשל כך, במקרים רבים, עובדים שלא מנצלים את החופשות שלהם פשוט מאבדים את ימי החופשה הללו.

מה קורה כאשר פודים חופשה?

אם בכל זאת החלטתם לפדות את החופשה שלכם בסיום העבודה (או במהלך העבודה אם המעביד הסכים לכך), חשוב לזכור כי תאלצו לשלם על הכסף שתקבלו מס הכנסה, ביטוח לאומי, ואת כל התשלומים הרגילים שאתם משלמים עבור המשכורות שלכם. מקרים רבים יצא שכרכם בהפסדכם ועדיף יהיה לכם לנצל את החופשה למטרת חופשה אמיתית ולא לפדות אותה ולהפסיד כספים עקב כך.

דירוג דף:
0 הצבעות [ממוצע: 0]
הדפס עמוד שלח לחבר

כל הזכויות שמורות © מוזה פרסום קידום עסקים ושיווק באינטרנט ייעוץ מקצועי : משרד רואה חשבון איציק חדד

פותח ע"י: וויז גרופ - בניית אתרים